Valentín Herrera culmina 37 años en el Ministerio de Trabajo y afirma que la cesantía es el “talón de Aquiles” de la reforma laboral

Panorama Nacional. – Luego de más de 37 años de servicio en la administración pública, Valentín Herrera culminó sus funciones en el Ministerio de Trabajo, institución donde desarrolló una trayectoria enfocada en el fortalecimiento de la paz laboral, el cumplimiento de la normativa y la modernización de los servicios laborales en la República Dominicana.

Durante un encuentro con la prensa, Herrera ofreció declaraciones a título personal, “como Valentín Herrera, no como director ni empleado del Ministerio de Trabajo”, aclaró, sobre diversos temas de actualidad laboral, entre ellos la propuesta de reducción de la jornada de trabajo, el teletrabajo y la reforma del Código de Trabajo.

En relación con la reducción del horario laboral, explicó que el Ministerio realizó el año pasado un plan piloto, apadrinado por la Universidad Pontificia y tomando como referencia experiencias internacionales. El estudio, que contó con el acompañamiento de técnicos y funcionarios del Ministerio, arrojó resultados positivos.

“Las empresas y los trabajadores lo vieron con beneplácito. La productividad no bajó, a pesar de que los trabajadores prestaban menos horas de labor dentro de la empresa”, afirmó.

Subrayó además que los lineamientos del proyecto establecían que bajo ningún concepto se reducirían los salarios, al considerar que ello no tendría sentido dentro del esquema planteado.

Herrera sostuvo que se trata de una iniciativa que puede seguir estudiándose y profundizándose, siempre evaluando indicadores de productividad y rendimiento, así como el impacto en la calidad de vida de los trabajadores.

Favorece el teletrabajo

Sobre el teletrabajo, recordó que esta modalidad cobró fuerza a raíz de la pandemia del COVID-19 y que, en ese momento, el país no contaba con una figura jurídica que la regulara.

Explicó que el Ministerio, bajo la dirección del ministro Luis Miguel De Camps y con un equipo de abogados, emitió una resolución que estableció las reglas del teletrabajo, incluyendo herramientas, entregables, salario, descanso y derecho a la desconexión.

Indicó que, tras la pandemia, tanto empresas como trabajadores se sintieron cómodos con la modalidad, que aún se mantiene en muchos casos.

“Claro que lo favorezco. Ayuda incluso en temas como el tránsito y el desplazamiento de las personas”, expresó, al tiempo que señaló que la propuesta de modificación del Código de Trabajo contempla incluir el teletrabajo ya no como resolución, sino como parte formal de la ley.

La cesantía, “el talón de Aquiles” en el Código Laboral

En cuanto al estancamiento de la reforma del Código de Trabajo, consideró que, aunque la mayoría del articulado está consensuada, el “talón de Aquiles” sigue siendo el tema de la cesantía.

Explicó que mientras los empleadores entienden que debe revisarse, los trabajadores no desean que se toque, y el Gobierno ha sido enfático en que no se modificará.

“Si hay un sector que no se siente cómodo o entiende que todavía se pueden mejorar cosas, eso puede explicar que el proyecto no haya avanzado en el Congreso”, apuntó, destacando que se trata de un tema sensible dentro del diálogo tripartito entre empleadores, trabajadores y Gobierno.

Evita profundizar tema de la indexación salarial

Sobre la indexación salarial, evitó profundizar en las razones por las cuales no se ha materializado, señalando que fue un tema que se mezcló con el ámbito político y prefirió no entrar en consideraciones que pudieran afectar el tono del encuentro.

Herrera aprovechó la ocasión para resaltar avances logrados durante su gestión, entre ellos la sistematización de procesos que anteriormente obligaban a empleadores a realizar largas filas para depositar planillas.

Actualmente, explicó, esos trámites pueden realizarse de manera digital desde cualquier lugar con conexión a internet.

También destacó la implementación de herramientas tecnológicas durante la pandemia, como el programa FASE, que permitió gestionar suspensiones y pagos en un contexto de crisis, así como el esfuerzo por mantener el equilibrio entre empleadores y trabajadores.

Al cerrar su intervención, expresó que deja la institución con la “satisfacción del deber cumplido” y que ahora se dedicará plenamente al ejercicio privado del derecho.

“No hay forma de avanzar una empresa si no hay identificación del trabajador con la empresa”, afirmó, resaltando la importancia del llamado “salario emocional”, la empatía y el cumplimiento de políticas laborales como elementos clave para el desarrollo empresarial.

Por otro lado, informó que, tras culminar sus funciones en el Ministerio de Trabajo, se dedicará ejercer su carrerea de Derecho a través de su propia oficina que abrirá próximamente.