“La cesantía no ha sido objeto de acuerdo en la reforma laboral”, dice abogado
Esther Noyola | | 2 mins de lectura 
Panorama Nacional. -El abogado y docente de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), Douglas Escotto, se refirió a las demandas salariales y al debate sobre la exoneración de los trabajadores. Afirmó que, aunque el sector empleador y el Gobierno han sostenido conversaciones sobre la propuesta de modificación del Código de Trabajo, no se ha logrado ningún acuerdo respecto al tema de la cesantía.
Durante una entrevista en el programa Panorama de la Mañana, transmitido por Panorama FM 96.9 y VTV canal 32, Escotto aclaró que, si bien no hubo consenso sobre la cesantía, eso no significa que el tema no se haya abordado. Precisó que uno de los puntos centrales planteados por el sector empleador ha sido justamente la modificación a la exoneración, una de las indemnizaciones contempladas por el Código de Trabajo cuando se termina el contrato entre empleador y trabajador.
“Lo primero que hay que destacar es que la cesantía es una sanción que contempla la ley, un derecho eventual que solo corresponde al trabajador cuando el contrato termina por culpa del empleador. Es decir, no siempre que finaliza un contrato, corresponde cesantía; solo aplica si hay responsabilidad del empleador”, explicó.
Escotto también señaló que ha participado en dos comisiones sobre este tema: una creada por el Senado de la República y otra por el senador de la provincia Santo Domingo, Antonio Taveras Guzmán. “En ningún momento se ha hablado de la posibilidad de modificar la cesantía, porque el sector político sabe el riesgo y la carga política que implica tocar ese derecho”, concluyó.
