Ignacio Méndez considera necesario recalcular topes y montos de la cesantía
Karina Jiménez | | 2 mins de lectura 
Panorama Económico. – El empresario Ignacio Méndez, expresidente de la Federación de Asociaciones Industriales (FAI), consideró este jueves necesario revisar y actualizar el sistema de cesantía contemplado en el Código de Trabajo, al entender que las condiciones económicas y laborales han cambiado con el paso del tiempo.
Afirmó que negarse a discutir modificaciones relacionadas con las sanciones y los montos de la cesantía constituye una actitud poco inteligente por parte de los sectores involucrados en el debate.
“Hay que actualizarse a los tiempos, cambiar el sistema y recalcular los topes y los montos. Negarse a discutir esa posibilidad es una falta de inteligencia de los sectores”, expresó.
Asimismo, cuestionó la postura del Gobierno en las discusiones sobre la reforma laboral, al considerar que debe asumir un papel más activo para facilitar acuerdos entre empresarios y trabajadores.
“Si hay dos sectores que están enfrentados, el Gobierno debe tomar una posición y tomar una decisión”, sostuvo.
El exdirigente industrial señaló que el peso económico de la cesantía ha afectado significativamente a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), al punto de que algunos propietarios han tenido que entregar sus negocios a empleados para poder cumplir con las obligaciones derivadas de liquidaciones y sanciones laborales.
“No son uno ni dos negocios que han tenido que dejárselo a los empleados por no tener recursos para pagar las liquidaciones y sanciones”, indicó.
Respecto a la posibilidad de establecer diferentes esquemas de pago de cesantía según el tamaño o rentabilidad de las empresas, Méndez recordó que ya existe una clasificación empresarial entre micro, pequeñas y medianas empresas, la cual podría servir de base para evaluar mecanismos diferenciados.
Sin embargo, consideró que el debate debe centrarse en definir con claridad los alcances de la cesantía, los límites de las compensaciones y los objetivos que persigue ese beneficio laboral.
El empresario también recordó que la Ley de Seguridad Social contempla mecanismos de protección ante la pérdida del empleo que, según dijo, nunca llegaron a implementarse plenamente.
“Tenemos en la Ley de Seguridad Social un seguro de desempleo, como se le llame, que nunca pusimos en funcionamiento. Hay muchas propuestas interesantes que se han hecho en el camino”, manifestó.
Méndez exhortó a los distintos actores involucrados a retomar el diálogo y analizar las alternativas existentes con el propósito de alcanzar una solución equilibrada que beneficie tanto a los trabajadores como al sector empresarial.
“Lo que hay que hacer es sentarse, analizar y tomar una decisión pensando en lo mejor para ambas partes, no solamente para un sector”, dijo.
Estas palabras fueron externadas previo a al acto de celebración del 55 aniversario de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), con un reconocimiento a cinco de sus expresidentes.
