“Es un mito que el sector privado quiera eliminar la cesantía”, afirma Celso Juan Marranzini
Esther Noyola | | 2 mins de lectura 
Panorama Nacional. -Celso Juan Marranzini, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), afirmó que el sector privado no tiene intención de eliminar la cesantía, calificando esa idea como un “mito”. Sin embargo, destacó que el actual Código Laboral, vigente desde 1992, responde a un contexto ya superado. Según él, el empresariado busca modernizar el marco laboral para preparar al país de cara al futuro.
“Los modelos económicos se agotan y no surgen por casualidad. Ese es el reto del país: relanzarse para los años venideros. La tecnología, la geopolítica y la sociedad están cambiando, y no podemos seguir con un código de 32 años de antigüedad”, señaló Marranzini.
El empresario explicó que las discusiones sobre la reforma del Código Laboral comenzaron en 2013 y se retomaron en 2022 con la Comisión Consultiva de Trabajo, logrando avances en el área procesal y la jornada laboral. “El tema de la jornada laboral se estaba trabajando por vía administrativa desde el Ministerio de Trabajo. Es fundamental abordar el tema de la cesantía, y hemos planteado que no se deje fuera”, agregó.
Durante una entrevista en el programa Panorama de la Mañana, transmitido por Panorama FM 96.9 y VTV canal 32, Marranzini señaló que la cesantía tiene un fuerte impacto en las empresas, afectando su capacidad para mejorar salarios y prever pasivos laborales. También destacó que este factor incide en la alta informalidad, ya que casi el 80% de las micro y pequeñas empresas operan de forma informal, según una encuesta reciente del Banco Central y el Ministerio de Industria y Comercio.
“El 96% de las empresas son micro y pequeñas, y si sumamos las medianas, llegamos a un 98.5%. Las microempresas son las más afectadas por estos temas, lo que limita su formalización y deja a sus trabajadores sin protección en la seguridad social”, subrayó.
Por último, Marranzini abogó por una reforma profunda del Código Laboral que contemple alternativas como seguros o fondos, sin menoscabar los derechos de los trabajadores. “El objetivo es que el diálogo continúe, buscando un equilibrio que permita avanzar con respeto a los derechos laborales y fomentando la formalización”, concluyó.
