Confederación Patronal reitera deben incluir la cesantía en reforma laboral
Proponen tope de años y salarios
Claudia López | | 2 mins de lectura 
Panorama Nacional. La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) reiteró su solicitud de que la cesantía sea modificada como parte de la reforma laboral que fue depositada por el Poder Ejecutivo en el Senado de la República.
Los representantes del sector empresarial aseguran presentaron múltiples propuestas y esperan que las escuchen en las vistas públicas que se abrirán próximamente.
Laura Peña, presidenta de la junta directiva de Copardom, subrayó que los empresarios no han propuesto un solo modelo para la modificación de la cesantía, sino que han puesto sobre la mesa varias opciones basadas en ejemplos de la región y otros países.
Entre las alternativas planteadas se incluye la implementación de un tope de años y salarios para el cálculo de la cesantía.
Así como la introducción de un seguro de desempleo, como lo establece la Ley 87-01 en su artículo 50.
“Hemos puesto un tope de años, hemos puesto un tope de salarios para que sea base para el cálculo de la cesantía. También está el seguro de desempleo que está consignado en la leo 87-01 en el artículo 50. Que también es una propuesta válida para sustituir la cesantía”, expresó Peña.
Agregó que también han hablado sobre la creación de un fondo de cesantía y un seguro específico para este fin.
“Nosotros esperamos agotar algún espacio en el Congreso Nacional para que podamos expresarnos nuevamente y esperamos que cualquier propuesta que podamos presentar pueda ser acogida en este momento”, agregó.
A pesar de estas propuestas, el proyecto de ley de modernización y actualización del Código de Trabajo, depositado la semana pasada por el Poder Ejecutivo ante el Senado, no incluye modificaciones en la cesantía, uno de los puntos más polémicos en las negociaciones entre empresarios y sindicatos.
