Domínguez Brito: el PRM supo vender el cambio, juzgó y etiquetó a los demás partidos de corruptos
- Brito, que aspira a ser presidente, reiteró que los dominicanos sienten frustración y que fueron engañados con las promesas del PRM en su campaña de 2020.
Panorama Nacional. Francisco Domínguez Brito consideró este miércoles durante una entrevista en Panorama de la Mañana que el Partido Revolucionario Moderno (PRM) supo vender la idea o concepto del cambio, “etiquetó y juzgó a los demás partidos de corruptos». A su vez, confirmó sus aspiraciones hacia la Presidencia en las elecciones para el período 2028.
El político y miembro del Comité Político del Partido de la Liberación Dominicana (PLD) aclaró que el PRM se vendió como el partido con más políticos impolutos, “grandes y serios”. Hoy la población se siente engañada, no fue lo que me vendieron y viene una especie de frustración y el partido de Gobierno la va a pagar muy cara”.
Le agregó a la frustración colectiva el costo de la canasta y de la vida, la compra de medicamentos, “la situación es muy difícil. Entre tres años tendremos los primeros “beneficiarios” de las pensiones dentro del seguro contributivo y no hubo mejoras para que salieran con seguros médicos y saldrán con poco dinero”.
En el caso de Senasa dijo conocer personas que son afectadas por el desfalco al Seguro Nacional de Salud, “¿qué nos sucede en la sociedad? Hay una frustración generalizada que es un Gobierno de corruptos, con muchos casos de narcopolítica, no son tan serios como decían”. Esto les hace potable para que el PRM quede en tercer lugar.
- Se debe fomar en nuevas competencias laborales como tecnoclogía, logística, inteligencia artificial.
Código Laboral
Sostuvo que para fortalecer la productividad y combatir la informalidad se requiere de capital humano y capacidades. Dijo que todo lo demás que expresen los políticos es demagogia.
No se tiene buenos salarios con un decreto porque ninguna empresa pagará más salario del que ganas y el salario se genera si se aumenta la productividad. Una prioridad es formar a sus jóvenes”.
Para formar competencias laborales actualizadas hacia 2026, es fundamental equilibrar el dominio tecnológico con el valor humano estratégico. Las empresas ya no buscan solo expertos técnicos, sino profesionales capaces de adaptarse a entornos híbridos y automatizados.
1. Habilidades Digitales Imprescindibles
La tecnología no solo es una herramienta, sino la base de la reinvención profesional. Las áreas de mayor crecimiento incluyen:
Inteligencia Artificial y Datos: Alfabetización en IA, prompt engineering (ingeniería de instrucciones) y análisis de macrodatos (Big Data).
Seguridad y Sistemas: Ciberseguridad, computación en la nube (Cloud Computing) y arquitectura de software.
Presencia Digital: Marketing digital y creación de contenido estratégico para redes sociales.
2. El Factor Humano (Habilidades Blandas)
A medida que la IA automatiza tareas, las capacidades puramente humanas ganan valor. Las más demandadas para 2026 son:
Pensamiento Estratégico: Capacidad de análisis crítico, resolución de problemas complejos y pensamiento creativo.
Inteligencia Emocional: Empatía, escucha activa, resiliencia y gestión del talento en equipos diversos.
Agilidad Laboral: Flexibilidad para cambiar de roles y una mentalidad de aprendizaje permanente (Lifelong Learning).
3. Cómo Actualizarte (Tendencias de Formación)
El modelo educativo tradicional está dando paso a métodos más ágiles y orientados a resultados:
Microlearning: Consumo de contenidos breves y específicos que permiten aprender sin interrumpir la jornada laboral.
Aprendizaje en Comunidad: Colaboración con otros profesionales para resolver problemas reales y acelerar la innovación.
Certificaciones Técnicas: Enfocarse en insignias digitales de plataformas reconocidas en áreas como diseño UX/UI o programación
