¿Cómo les ha ido a los países que han implementado la jornada laboral reducida, que acogerá RD desde febrero?
Medios Panorama | 3 mins de lectura 
A propósito de que este uno de febrero, la República Dominicana experimentará un Plan Piloto Voluntario de Semana Laboral Reducida, nos hemos dado a la tarea de conocer y exponer, ¿cómo les ha ido a los países que han implementado dicho procedimiento?
La semana laboral reducida fue implementada en países como Reino Unido, Australia y Brasil consiste en trabajar menos horas de las establecidas.
Es importante aclarar que los trabajadores seguirán teniendo el 100 % de su salario, la productividad a un 100 % y un 20 % en reducción de la jornada laboral.
En Reino Unido se implementó el año pasado un plan piloto que duró seis meses y donde participaron 3,300 trabajadores de unas 70 empresas, según lo publicado por CNN en español.
La jornada laboral reducida en Reino Unido tuvo un 35 % aumento en las ganancias, 71 % redujo el estrés laboral, 57 % reducción de salida de personal.
Asimismo, el 13 % de los hombres pasaron más tiempo con su familia, el 91 % de los voluntarios continuaron en el piloto y las empresas en general lo calificaron con un 8.5/10.
Además, la contratación aumentó en las empresas y disminuyó el ausentismo.
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En Australia y en Brasil también se implementó la jornada laboral de cuatro días a la semana y descansar tres.
Fuera del plan piloto que implementaron estos países, el horario regular de trabajo es en Reino Unido de 40 a 41 horas semanales; mientras que en Australia es de 38 y en Brasil de 44 horas, similar a los estándares laborales de República Dominicana.
En la República Dominicana, el plan piloto voluntario para reducir de 44 horas a 36 la semana laboral, iniciará el 1 de febrero durante 6 meses en cinco empresas del país.
Las empresas que van a participar de este plan piloto son Claro, IMCA, EGE Haina, Seguro Nacional de Salud (Senasa), y el Sistema Único de Beneficiarios (Siuben).
El Ministerio de Trabajo estará midiendo la efectividad de la jornada laboral reducida con la conciliación de la vida laboral y familiar, el absentismo laboral, la salud y el bienestar y datos medioambientales.
Francia
Francia es uno de los países más conocidos por haber adoptado una jornada laboral reducida. Desde 1999, ha implementado una jornada laboral de 35 horas semanales por ley. Aunque las expectativas iniciales eran altas, con la esperanza de crear dos millones de nuevos empleos, la realidad mostró que se crearon 350.000 empleos más con la reducción de la jornada laboral.
Islandia
Islandia llevó a cabo un «experimento» entre 2015 y 2019, donde redujo la jornada laboral de sus trabajadores a 35 horas manteniendo los salarios. Este experimento ha sido un referente para otros países que buscan implementar una jornada laboral reducida.
Bélgica
Bélgica es otro país europeo que ha adoptado una jornada laboral reducida. En 2003, Bélgica redujo su jornada laboral a 38 horas semanales. Este cambio ha permitido a los trabajadores tener más tiempo para dedicarse a sus actividades personales sin afectar su salario.
Otros países
Además de Francia, Islandia y Bélgica, otros países también han adoptado una jornada laboral reducida. Por ejemplo, Dinamarca tiene una jornada laboral de 37,2 horas semanales, los Países Bajos tienen una jornada de 37,3 horas semanales y Noruega tiene una jornada de 38 horas semanales. En Australia, la jornada laboral es de 38 horas semanales.
En resumen, varios países han adoptado la jornada laboral reducida como una forma de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y fomentar la productividad. Sin embargo, cada país tiene su propio enfoque y modelo para implementar esta política.
