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¿Cómo funciona el sistema de pensiones en RD?

¿Cómo funciona el sistema de pensiones en RD?
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Panorama Nacional. La Superintendencia de Pensiones (SIPEN) ejerce la función de velar por el estricto cumplimiento de la Ley 87-01 y sus normas complementarias, de proteger los intereses de los afiliados y solvencia financiera de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).

AFP en RD

Los fondos de pensiones pertenecen exclusivamente a los afiliados y se constituyen con las aportaciones obligatorias y voluntarias, así como de los rendimientos generados por esas aportaciones.

Pese a toda esta claridad a la hora de explicarlo, los ciudadanos dominicanos, en su mayoría personas de la tercera edad se quejan del suplicio que viven a la hora de solicitar sus ahorros que les corresponden por ley, ya que han sido dependientes de sus salarios durante su vida productiva.

La Ley establece que cuando el trabajador alcance la edad de retiro, que es de 60 años y que cuente con al menos 360 meses cotizados, puede acceder a su pensión. Esta pensión se calculará en función del dinero acumulado en su cuenta y de la esperanza de vida estimada, lo que se traduciría en pagos mensuales hasta que el fondo se agote. Si no alcanzaste los meses mínimos de cotización, puedes retirar el dinero acumulado de una sola vez, pero no tendrás derecho a una pensión mensual.

Cabe mencionar que la propiedad sobre la participación en un fondo de pensiones se mide mediante la cantidad de cuotas que se posean. El valor cuota es la unidad de medida del fondo de pensiones. Cada vez que realizas un aporte, compras cuotas, las que al multiplicarlas por el ‘valor cuota’ del día determinan el saldo de tu cuenta personal.

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Entonces, ¿Cómo funciona en la práctica?

Conforme a la Ley 188-07 que modifica la Ley 87-01 se establece que el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia del Régimen Contributivo se financia con una cotización total de 9.97% del salario cotizable, donde las aportaciones para cubrir este costo son de 2.87% a cargo del afiliado y un 7.10% a cargo del empleador.

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